2024年微信制作招聘信息软件 篇1
个人感觉智联和前程都可以，两个相互搭配着使用。
2024年微信制作招聘信息软件 篇2
目前知名的招聘平台，基本也用过一次以上，我们招聘90后左右的人员，以下做简单的个人分析：
1、BOSS直聘，他的特点求职者直接可以和招聘者进行沟通，全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平，人员群基本为年轻化的人员，90后左右，互联网人才简历居多；收费方式：年费+热门职位+牛人直通卡+搜索畅聊卡+牛人炸弹等；
2、前程无忧，人才库为市场营销类、管理类、IT类等人才，人才素质偏高，以白领及中高管理者为主；收费方式：年费+简历数+置顶；
3、智联招聘，人才库为IT类、快速消费品类、工业制造类、医疗类、咨询类、金融服务类，收费方式：年费+简历数+置顶；
4、58同城，人才库为蓝领类居多，比如销售类、餐饮服务类、工业制造类，收费方式：年费+简历数+置顶；
5、猎聘网，人才库为中高端人才，求职者投递简历，由猎头帮你推荐职位；
其他还有中华英才网、中国人才热线、卓博人才网、赶集网等等二三阶梯的招聘平台，前面5个平台我都用使用过，13年左右的时候前程、智联、58简历质量都还可以的，18、19年主要就用boss了，现在很多的人都不太愿意接电话，BOSS上面你发了信息给他，如果有希望就可以交换电话或者微信，这样约面试的概率就会大很多。
@唐少说事儿
2024年微信制作招聘信息软件 篇3
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因为自己从事过人力资源这方面，所以对于招聘中介也有一定的了解。如果想要做好招聘中介，那么提主一定要有足够的资源。一方面是职位的资源，因为主要由公司提供，所以倒是不用考虑太多。另外一方面是求职者资源，这个就要靠提主自己了。
一般来说，想要做好招聘中介，大概有这么几种途径。
第一，提主需要有大量的招聘账户，比如58同城，比如BOSS直聘，比如前程无忧，比如斗米等等，按照相应的招聘需求进行招聘。这方面是互联网招聘端，针对性比较大，成功率还是相当高的。
第二，通过qq群和微信群，以及微博和贴吧，乃至抖音之类的渠道，把招聘信息扩散出去，虽然效果不会特别好，但至少可以扩散出去，让更多的人知道，让求职者主动联系。
第三，组织或参加线下的招聘会，因为是面对面谈的缘故，这类方式的成功率最高。
第四，通过社区或学校之类的机构，达成合作的模式，这也是一个方法。
此外，当求职者来面试和咨询的时候，一定要注意沟通环节的话术和态度。诚意足一点，那么成功的几率就大一些。总而言之，不要把自己当招聘中介，要把自己当职业顾问。